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员工手册

员  工  手  册

宝鸡市通达路桥工程有限公司
 
董  事  长  赠  
 
  欢迎您加入陕西通达工程建设有限公司,成为我们优秀团队中的一员!通达公司的每位员工都有机会在企业中发挥自身特长和优势,为业主和社会建造精品优良工程,树立我们良好的形象。通达公司也将竭尽全能帮助你在自己的岗位上,得到事业的成功和个人更好的发展。
  员工是企业的主人,是企业生产经营活动最基本的主体。企业的生存和发展,离不开所有员工的参与和奉献。企业管理应该以人为本,市场竞争归根到底是人才的竞争,企业成败取决于员工素质的高低。强化员工素质提升,弘扬通达路桥团队精神,培养一支文明之师、威武之师、虎狼之师已成为企业发展的当务之急。
  为适应企业发展和市场竞争的需要,公司办公室编写了这本《员工手册》,通过这本《手册》,你将学习通达路桥的规章制度和宗旨,了解通达路桥的管理运行风格,熟悉通达工程建设的企业文化和氛围。希望全体通达人将本书作为个人日常学习、生活和工作的必备资料,自觉遵守公司的劳动纪律和作业规程,完善自身职业道德修养,将个人的学习、生活和工作融入到通达路桥发展壮大的事业洪流中,在公司的繁荣强大过程中不断提高和发展自我!由于你们的鼎力相助,我坚信宝鸡通达路桥公司的明天会更加美好!
  “事业通江通河通海,修养达天达地达人”愿您在通达路桥公司工作愉快、事业有成!
 
 
 
张鹏儒
 
通达人职业道德

一     尊重客户     热情周到
          爱岗敬业     爱护公物
          待人热情     服务周到
二     遵章守纪     保证安全
          严守规程     严格纪律
          全神贯注     确保安全
三     团结协作     顾全大局
          相互支持     通力合作
          立足本职     服务全局
四     注重质量     追求完美
          精心操作     质量第一
          信守合同     维护信誉
五     艰苦奋斗     勇于奉献
          艰苦创业     勤俭节约
          以勤为荣     无私奉献
六     廉洁自律     秉公办事
          清正廉洁    严于律已
          办事公道    不徇私情
七     爱业护业    尽职尽责
          爱业如家    护业有责
          见义勇为    恪尽职守

 
员 工 守 则
一、  热爱祖国,关心集体,维护企业形象。
二、  立足本职,勤奋工作,主动拼搏奉献。
三、  学技练功,钻研业务,争做岗位能手。
四、  遵章守纪,文明施工,确保安全生产。
五、  精心操作,一丝不苟,提高产品质量。
六、  热情服务,用户至上,增强竞争意识。
七、  团结协作,顾全大局,服从统一指挥。
八、  勤俭节约,艰苦创业,努力增创效益。
九、  敬业爱岗,形像为本,不拿公司财物。
十、  尊重科学,加强修养,建设精神文明。
十一、求真务实,追求实效,共勉职业道德。
十二、廉洁勤政,克已奉公,工作全心全意。
十三、质量为本,安全第一,创建精品工程。
十四、诚恳待人,热情服务,永保企业活力。
十五、扶植正气,抵制歪风,杜绝腐败作风。
十六、关心同志,尊师爱徒,争做先进员工。
 
廉洁自律规范
遵守纪律,不违法违纪;
以身作则,不中饱私囊;
严于律己,不权钱交易;
为人表率,不损公肥私;
艰苦奋斗,不奢侈浪费;
克己奉公,不公款吃喝;
勤俭朴素,不贪图享受;
严格要求,不腐化堕落;
接受监督,不滥用职权;
坚持原则,不徇私舞弊;
尽职尽责,不失职渎职;
堂堂正正,不计较名利;
荐贤举能,不任人唯亲;
公道正派,不唯利是图;
抵制歪风,不酗酒赌博;
保持情操,不吸毒嫖娼。
 
员工安全宣言
预防在先,全员参加。
安全——是保障我们生命、健康和创建优美、舒适生活的基础。
确保安全——是每个人幸福生产的基本条件,是提高质量、稳定生产的保证。
危险预知——是预先知晓可看到和该想到的危险,是确保安全的有效手段。
整理、清扫——是清除作业场所杂物、保持整洁、创造舒适环境的必要条件。
纪律与规则——是确保安全的准绳,全体员工必须自觉遵守。
 
员工安全守则
1、不发生任何事故,包括人身伤害、设备、质量、火灾、交通事故等,做到三不伤害。
2、不违反任何安全管理制度和安全操作规程,无违章指挥、违章作业和违反劳动安全纪律的的现象发生。
3、不做任何违法之事。
4、自己不出现不安全行为,并能主动制止别人发生不安全行为,主动排除隐患和不安全现象。
5、树立正确的安全价值观,决不在金钱等因素的左右下盲目冒险蛮干,提高个人的安全意思和安全技能。建立安全行为准则,消除所有不安全行为以及由此而引发的不安全隐患。
 
文明礼貌用语规范
1、 见面问候语:您好;早上好;晚上好。
2、 分手辞别语:再见;再会。
3、 求助于人语:请;请问;请帮忙。
4、 受人相助语:谢谢。
5、 受到感谢语:别客气;不用谢。
6、 打扰别人语:请原谅;对不起。
7、 听到致歉语:不要紧,没关系。
8、 接待来客语:请进;请坐;请喝茶。
9、 送别客人语:再见;慢走;欢迎再来。
10、无力助人语:抱歉;实在对不起;请原谅。
11、礼称别人语:同志;先生;小姐;师傅;朋友。
12、提醒别人语:请您小心;请您注意;请您别着急。
13、提请等候语:请稍等,我马上就来。
14、接听电话语:您好!我是通达路桥公司......
15、拨打电话语:您好!我是通达路桥公司,请问您是......
 
聘用规定
一、基本规定
1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;
2、职位或补空缺职位时,公司将在可能情况下首先考虑聘用内部员工,然后再向外招聘;
3、工作表现和绩效是公司拟对员工晋升的最主要依据。
二、入职手续
1、应聘者通过公司面试、笔试、背景审查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工。
2、新进公司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备一寸彩色照免冠照片3张;
3、应聘之日,必须提供区医院的健康证明,身体不合格者,不予录用;
4、部门经理在新员工进岗之日就工作说明应与新员工面谈,说明工作范围与职责;
5、公司将择时组织新员工参加学习培训,使员工对公司概况有初步了解。
三、试用期
1、新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为三个月,试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核;
2、试用期薪资执行公司规定标准;
3、试用期满,经公司考核合格者,可转为正式员工,同时签订劳动合同。不合格者,公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资规定标准执行。
四、聘用的终止
1、劳动合同签订以后,公司或员工均可根据各自实际情况提出终止劳动合同的要求,但应提前一个月(至少22个工作日)以书面形式通知对方。
2、员工若严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通知员工与其解除劳动合同。
五、离职手续
1、凡自愿离职者,必须先填写离职申请书。
2、员工自愿离职或由公司解除其劳动合同者应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正式离职。
3、未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失额从薪资中扣还;如薪资不足以抵扣时,除追究当事人责任外,介绍人或担保人负连带责任。
六、个人资料
员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司办公室。
七、业绩考评
公司推行严格的绩效考评制度。绩效考核将作为员工晋升或提薪的重要依据。
 
员工质量责任
1、牢固树立“百年大计,质量第一”的思想。
2、严守操作规程,严格按图纸、规范、标准、工艺施工。
3、严格执行自检、互检、交接检制度。
4、坚持“三分析”:分析质量问题的危害性,分析产生质量问题的原因,分析应采取的措施。
5、坚持“三不放过”:发生质量事故后,事故原因没分析清不放过,责任者没受到教育不放过,没制定出改进措施不放过。
6、钻研业务知识,提高技术水平,积极参与班组技术和质量攻关。
 
 
劳动纪律
1、服从分配,听从调动,下级服从上级,个人服从组织,维护公司施工生产的集中统一领导。
2、遵守工作时间和考勤制度,充分利用工时,完成定额工作量。不迟到、不早退、不旷工。有事、有病要事先办理请假手续,准假后方可离开工作岗位。
3、工作中不擅离职守,不从事与工作和生产无关的其他活动,不妨碍他人工作,尽职尽责,自觉遵守各项规章制度。
4、遵守工艺流程,忠于职守,严格按规范、工艺和安全操作规程工作。
5、工作时间不准有污辱人格和品质低下行为,不得酗酒误事,不准滋事生非,打架斗殴,违反者经批评教育不改的,根据情节轻重经予经济处罚或解除劳动合同。造成人身伤亡者,费用双方自理,触犯刑律的交公安机关处理。
6、对经常消极怠工,无理取闹者,经批评教育无效,必要时停职检查或解除劳动合同。停职检查期间不享受工资待遇。
 
奖励和处罚办法
第一条  为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效益,特制订本办法。
第二条  适用范围:全体员工。
第三条  对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第四条  奖励办法
本公司设立如下奖励方法:
1. 通告表扬;
2. 现金奖励;
3. 晋升提级;
有下列表现的员工应给予通告表扬:
1. 品德端正,工作努力;
2. 维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;
3. 一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公;
4. 有其他功绩,足为其他员工楷模。
有以下表现的员工应给予现金奖励
1. 思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;
2. 完成计划指标,经济效益良好;
3. 向公司提出合理化建议,为公司所采纳;
4. 维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;
5. 节约资金,节俭费用,事迹突出;
6. 领导有方,带领员工积极完成了各项任务;
7. 其他对公司作出贡献,董事会或总经理认为应当给予奖励的。
8、有以上表现,董事会或总经理认为符合晋级条件的予以晋级奖励。
奖励程序如下:
1. 员工推荐、本人自荐或单位提名;经公司办公室审核符合实际,上报董事会或总经理批准。其中,属董事会聘任的职员,其晋级由监事会审核,董事会批准;属总经理聘任的员工,其获奖由公司办公室审核,总经理批准。
第五条 处罚办法
处罚分以下四种:
1. 警告;
2. 记过;
3. 降级;
4. 辞退;
员工有以下行为的给予警告处分与经济处罚:
1. 在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情;
2. 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退;
3. 因员工过失以致发生工作错误情节轻微者;
4. 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则;
5. 无故不参加公司安排的培训学习;
6. 初次不遵守主管人员指挥;
7. 浪费公物情节轻微;
8. 检查或监督人员未认真履行职责;
9. 未按要求穿着服装和佩戴上岗证件者造成轻微损失的;
10. 出入公司不遵守规定或携带物品外出而拒绝警卫或管理人员查询的;
11. 乱扔杂物、乱倒垃圾,破坏环境卫生的。
员工有以下行为者,给予记过处分与经济处罚:
1. 对上级指示或有期限之命令,未申报正当理由而未如期完成或处理不当;
2. 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损失或伤及他人;
3. 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作;
4. 未经许可擅自带外人进入公司重要工作场地参观;
5. 携带危险物品入厂;
6. 投机取巧,隐瞒蒙蔽,谋取非份利益;
8. 对恶意攻击或诬告他人或作伪证制造事端的。
9. 在工作时间内擅离工作岗位,躺卧、睡觉者。
员工有以下行为者,给予降级处分与经济处罚:
1. 违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的;
2. 违反劳动纪律、经常迟到、早退、消极怠工,没完成生产任务或工作任务的;
3. 擅离职守,导致事故,使公司蒙受损失;
4.对外 泄漏生产或业务上机密;
5. 违反公司规定自带违禁物品进入公司的;
6. 遗失重要文件、机件、物件或工具;
7. 擅自消毁上级或公司文件;
8. 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失;
9. 拒绝听从主管人员合理指挥和监督;
10.违反安全规定致使公司蒙受重大损失;
11.在工作时间和工作场所制造私人物件;
12.造谣生事,散播谣言,给公司造成重大不良影响;
员工有以下行为者,给以辞退处分:
1. 偷窃同事或公有财物;
2. 于受聘时虚报资料,使本公司误信而遭受损害;
3. 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为;
4. 违反劳动合同或工作规则情节严重;
5. 蓄意损坏公司或他人财物;
6. 故意泄漏技术、营业之秘密,致使公司蒙受损害;
7. 不服从工作安排和调动、指挥,或无理取闹,影响生产秩序、工作秩序的;
8. 拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定,干扰工作秩序造成严重影响;
9. 工作不负责任,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成严重经济损失的;
10. 玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的;
11. 滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费公司财力,损公肥私,造成严重后果的;
12. 财务人员不坚持财经制度,丧失原则,造成经济损失的;
13. 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴,尚未达到刑事处罚的;
14. 挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的;
15. 泄露公司秘密,把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的;
16. 散布谣言,损害公司声誉或影响公司稳定的;
17. 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;
18. 无正当理由累计旷工三日以上,在外从事同类职业的;
19. 组织、煽动怠工,或采取不正当手段要挟领导,严重扰乱公司秩序;
20. 在公司内有伤风化行为;
21. 在禁烟区内吸烟或引火,在工作中酗酒滋事妨害生产秩序;
22. 经常违反公司规定屡教不改;
23. 依合同约定调派工作,无故拒绝接受;
24. 其他重大过失或不当行为,导致严重后果;
员工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,提交司法部门依法处理。
员工有上述行为造成公司经济损失的,责任人除按上条规定承担应负的责任外,按以下规定偿公司损失;
1. 造成经济损失5万元以下(含5万元),责任人赔偿10%——50%;
2. 造成经济损失5万元以上的,由分公司或公司办公室报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。
第六条  对员工的任何奖励、处罚或辞退,均由员工所在单位或部门提出初步意见报公司办公室,由办公室调查核实受奖、罚原因后,报总经理,由总经理按照员工管理权限及奖、罚格次,召开相应的(董事会、经理办公会、部门以上干部会等)会议研究作出奖励,处罚或辞退决定。
第七条  涉及处罚和辞退的员工,按照管理权限分别由董事长,总经理、所在分公司经理、站长或部门负责人给受处理员工谈话后,按规定程序办理处理手续。允许受处理员工申辩,或提出复议要求,但从谈话之日起申辩、复议过程一般不得超过一周(七天)时间,辞退和解除劳动合同的不得超过半月(15)天时间。
第八条  本办法自董事会、总经理批准后执行,由公司办公室解释、修订和颁布。
 
形象管理
(一)、上班时间内严禁穿超短、超薄、露胸、露腰(背)的衣裙。
(二)、上班时间内严禁穿背心、短裤和拖鞋。
(三)、上班时间内严禁在公司办公区大声喧哗和使用不文明语言及行动。
(四)、上班时间内严禁跨部门指责和训骂公司员工。
(五)、员工在上班时间内严禁与上级顶撞。
(六)、严禁在公司大厅及走廊等公共区域内用餐。
(七)、严禁在公共区域乱丢果皮纸屑。
(八)、严禁损坏形象标牌(徽)、贴画、宣传单、通知及文件。
 
 
电话使用管理
(一)、公司电话原则上不允许处理个人(私人)事务,如有紧急情况急需使用公司电话时(只限拨打市内),必须获得部门主管同意方可拨打。
(二)公司没有设置限额的长途直拨电话和已设置限额可进行长途直拨的电话分机,不得用于处理私人长话,如果因特殊原因需要使用直拨长途电话时,必须经部门负责人的同意,并详细登记,话费在当月工资中扣除。
(三)公司员工在使用电话时必须在本部门所指定的电话机上拨打,严禁盗打其他部门的电话。
(四)公司办公室必须随时监控电话的使用情况,及时对电话管理服务器进行维护。
(五)、公司员工接听应及时,一般铃响不超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职工应主动接听,重要电话作好记录,严禁占用公司电话时间太久。
              
禁烟管理制度
为了保障职工身体健康,减少吸烟造成的危害,净化办公生活环境,根据创建卫生单位的要求,特制定本规定。
一、公司办公楼、库房、试验室、门卫室、磅房、食堂、沥青拌和厂生产区、操作室、配电室、监控室、收费亭为禁烟场所。
二、在禁止吸烟场所内应设置醒目的禁止吸烟标志,不能设置烟具,对在禁烟场所吸烟的外单位人员,劝其停止吸烟或离开该场所。对发现吸烟者而不进行劝阻的本公司员工将处以10元罚款。
三、对来本单位的外来人员,应主动向其宣传禁烟规定,争取他们支持,主动配合禁烟。有客人来访,不提供香烟招待,不陪烟,接待人员应谢绝客人敬烟,若未谢绝和劝阻而在禁烟区吸烟的,对接待人每人每次罚款10元。
四、禁烟区发现烟蒂,则按卫生责任区划分范围,每个烟蒂处责任部门20元罚款。
五、本公司职工在禁烟区内吸烟者每人每次处10元罚款并批评教育,责令其停止吸烟。对不听劝告,强行吸烟或在禁烟区吸烟三次以上,无视单位禁烟制度的本公司职工将给予除名处分。
六、对认真遵守禁烟规定在禁烟的基础上积极彻底戒烟的职工,年终将给予奖励。
七、各单位领导负责本单位的禁烟管理,公司办公室负责本办法的督察和解释。
 
《劳动法》选摘
第二十五条  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
第二十六条   有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:
1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十九条    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。
第三十一条    劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
第三十二条     有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
 
员工接收确认函
  这本《员工手册》是通达公司总经理办公会议集体制定的,它适用于全体员工。
  通达公司的每个员工在与公司签订劳动合同的同时发给本《员工手册》,员工接到这本手册后要予以签认。希望要认真学习其中内容,并严格执行。
 
 
附      言
1、本手册属内部资料,请注意妥善保存。
2、如若不慎遗失,请及时向办公室申报,补领并交相应的工本费。
3、员工在离职时,请将此手册主动交还公司办公室。
4、本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解,本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容,如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处,请随时向办公室咨询,以确保理解无误。
5、本手册如需修正,公司将向员工提供最新修正本,并收回旧手册以防混淆。



联系我们

公 司:陕西通达工程建设有限公司

联系人:李工

电话:0917-3328000

手机:0917-8908288

E-mail:tongda8299@163.com

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